GLTDで新戦略企業様での導入実績

企業様のさまざまなニーズにお応えします

システム開発会社様

背景
本社食堂にのみ実地していた会社食費補助の廃止と合わせた福利厚生制度の見直し
導入の理由
メンタルケア対策に有効で、コスト効果が高いのが魅力。
導入の目的
従業員に有効なベネフィットの提供、リクルーティングにおけるPR効果と優秀人材の確保。
その他
食費補助の廃止によりコスト捻出が可能となった。

食品会社様

背景
従来型ではない福利厚生制度の模索が、労使双方での共通課題だった。
導入の理由
従業員対象の海外旅行を廃止しGLTDを新たな福利厚生と位置づけた。
導入の目的
福利厚生制度には従業員全員が享受できる公平性が必要との判断があったのでフィットした。
その他
海外旅行を廃止したことでコスト捻出が可能となった。

運送会社様

背景
成果主義の導入、定着が最優先課題。福利厚生制度の見直しも合わせて行うことで安心して働くことのできる環境の構築が最優先課題となった。
導入の理由
成果主義の定着を図る上での働く環境整備や、従業員のモラルダウンを招かぬよう、従業員を大切にしているという企業メッセージを伝える上で有効と判断。

 企業様ごとに最適なご提案をさせていただきます。 お気軽にご相談ください。

● ご提供いただく資料・データはこちら
  • 1. 就業規則
  • 2. 給与規則
  • 3. 災害補償規定
  • 4. 事務職、営業職、技術職、作業職などの職種別人数構成
  • 5. 性別、年齢区分別(15〜24歳、25〜29歳、30〜34歳…)人数構成
  • 6. 性別、年齢区分別の標準報酬月額(健康保険の基準値)

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